”卢跃富在发言时说，门实名现过去，“老八级工”是工人的毕生追求，如今，要想方设法让“新八级工”成为这一代产业工人的追求。

为此，施专卢跃富建议，建立由企业主导、国家政策支持的技能人才培养体系，让工人专注学技术，更加注重提升技能等级。

同时，项计为“专精特新”企业人才提供特别晋升通道，让薪酬体系与技能等级密切相连。

重庆市劳动模范、划培重庆通用工业（集团）有限责任公司加工车间数控镗工王俊针对制造业技能人才缺口大、划培存在人才断层的现状提出了“深入推行学校与企业共育人才”的建议。

他说，场工程师要把握16岁~22岁的青年技能人才培养“窗口期”，让企业深度融入学校的培养体系，开展“订单式”培养。

重庆市劳动模范、部0万长安汽车股份有限公司焊装首席技能大师黄忠露则建议，部0万企业要畅通职工成长通道、注重维护产业工人合法权益，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。